RADIO FUSIÓN CATRILÓ
Esta mujer trabajó de manera precaria durante no menos de 15 años, de lunes a lunes, de 7:00 a 14:00 hs. Al momento de ser desvinculada de su trabajo, lo hizo mediante carta documento, el 12 de mayo de 2023.
Antes del despido, esta empleada mantuvo una reunión con la Comisión Administradora del Hogar, donde expresó sus problemas lumbares, depresivos y TAG (trastorno de ansiedad generalizada), todo debidamente documentado con certificados médicos.
En ese momento, manifestó que no quería dejar su puesto de trabajo debido a su compromiso con las personas que estaban bajo su cuidado y porque necesitaba mantener su fuente laboral. Sin embargo, solicitó que le dieran trabajos más livianos para poder continuar asistiendo a los residentes del hogar. Los administradores anteriores le habían dado la autorización para quedarse en su casa hasta tanto se resolviera su situación y un médico le diera el alta. Ante este planteo, en un primer momento, los administradores accedieron, pero sin mediar otro contacto, le enviaron una carta documento desvinculándola de su tarea, argumentando que no podían seguir sosteniendo su empleo sin que ella prestara una contraprestación. La carta documento fue firmada por la presidenta, Jimena Iglesias, y la secretaria, María Laura Foppoli.
En ese momento, ella fue a ver a un abogado, quien le dijo que estaba en condiciones de presentar una demanda por despido injustificado, quedando en que comenzaría a trabajar. Sin embargo, esa situación no se concretó. Con el paso del tiempo, entra una nueva administración municipal y, poco después, dejan sin empleo a una ex compañera de trabajo en el Hogar. El abogado de esta empleada se contacta con ella y le ofrece presentar una demanda para recibir la indemnización. Ahora, esta abogada ha enviado un oficio a la dirección del Hogar, y si no ha llegado, estaría llegando en las próximas horas al Municipio, anunciando la posible promoción de una demanda por despido injustificado, diferencias laborales y salariales, seguramente a la espera de un arreglo extrajudicial para no proseguir con las acciones judiciales.
La comisión que despide a la empleada que está iniciando la acción judicial por despido asumió en mayo de 2023, tras denuncias sobre las malas condiciones en el hogar, como la infestación de chinches, mala higiene y falta de actividades. A pesar de que la comisión anterior negó las acusaciones, se confirmaron irregularidades durante el mandato de la nueva comisión, que también tuvo que lidiar con problemas económicos graves heredados de la gestión anterior. En noviembre de 2023, a solo seis meses desde su formación, la mayoría de los miembros de la comisión administradora del Hogar San José renunció, argumentando diferentes situaciones, dejando solo dos miembros activos. Estos dos continuaron en sus funciones con la llegada de la Administración López, que tomó la decisión de trasladar a los residentes al albergue para comenzar con diferentes refacciones, incluyendo la incineración de objetos inventariados sin la autorización del Concejo.
Luego, a través de las redes sociales, los ediles se enteraron de que la administración del San José era nuevamente municipal, lo que motivó la solicitud de un pedido de informes para que el Ejecutivo indique qué normativa utilizó para pasar la administración del Hogar San José al ámbito municipal; hasta la fecha, eso no ha sido respondido.
